La stratégie du dédale

RÉUSSIR LES TRANSFORMATIONS individuelles ou collectives avec la stratégie du dédale

La stratégie du dédale® est une marque déposée à l’INPI.

Les applications concrètes

UN entretien,
UNE solution

ONE coaching®

Médiation « flash », sans l’autre

ONE médiation®

Sortir du dysfonctionnement relationnel au sein d’UN collectif

ONE collectif®

et aussi …

Construire l’accord sur le désaccord

Questionner le juste

Dissoudre le
« oui, mais » …

Pour qui ?

Bénéficiaires :

  • Chefs d’entreprise,
  • Cadres dirigeant(e)s,
  • Membres CODIR / COMEX

Prescripteurs :

  • DRH / RH,
  • Responsables hiérarchiques,
  • Représentant(e)s du personnel

Prestataires :

  • Coachs
  • Médiateurs

Comment ?

La stratégie du dédale est au cœur des processus de transformations, individuelles ou collectives.
  • Le concept a pour support 9 cartes métaphoriques inspirées de la mythologie. Ces cartes viennent nourrir l’imagination et invitent le client à se détacher du (trop) rationnel et de la justification pour accéder aux ressources de son intuition.
  • A l’issue du process, via un questionnement structuré, le client a identifié, a construit et s’est approprié SES solutions.
  • Le changement est provoqué par l’effet systémique des cartes métaphoriques et se construit par un questionnement structuré, centré sur la solution.
  • Un changement utile et pérenne peut alors s’instaurer.

Le process met en œuvre ce précepte de SUN ZU :
« SILLONNER LA MER À L’INSU DU CIEL »

ou comment s’approprier les solutions
que l’on ne savait pas capable de construire.

La carte du changement

Intervenir avec simplicité sur les situations complexes.