Prévenir en formant et en accompagnant la direction et les managers.
La complexité de la relation et le conflit sont le plus souvent traités par l’autorité (qui a de moins en moins cours) ou le bon sens (qui est parfois contre-productif).
L’accompagnement et la formation des managers et des directions permettent d’instaurer, de maintenir et de garantir la qualité de la relation au sein de l’organisation.
Formations ponctuelles
formations attitude & management
✓ Les accompagnements doivent être ciblés et peuvent être brefs (de 0,5 à 3 jours).
✓ Ils concernent aussi bien les collectifs (CODIR, équipes) que les individus.
✓ Ils s’appuient sur des process inédits, entre rigueur et créativité.
Individuel
Pour franchir un cap, ou comment se servir de son intuition pour sortir d’une impasse en un seul entretien.
ONE coaching® /
visio
ONE space®
présentiel
Individuel ou Collectif
Pour retrouver le sens de son engagement, ou comment trouver sa route en disposant d’une boussole par temps de brume.
Collectif
Pour réussir les transformations par l’appropriation des changements, ou comment embarquer toutes les chances de succès.
Ils nous font confiance
