Management

Prévenir en formant et en accompagnant la direction et les managers

La complexité de la relation et le conflit sont le plus souvent traités par l’autorité (qui a de moins en moins cours) ou le bon sens (qui est parfois contre-productif).

L’accompagnement et la formation des managers et des directions permettent d’instaurer, de maintenir et de garantir la qualité de la relation au sein de l’organisation.

Se former pour réagir de manière efficace

Formations ponctuelles

Identifier et prévenir les situations à risques

Réagir à une accusation de harcèlement

Savoir faire avec le conflit

Mener une pré-médiation ou une médiation flash

formations attitude & management

Conduire les changements avec succès

Accompagner un collaborateur dans un axe de progrès

Le management centré sur la solution avec MACSO

Le management stratégique avec MASTRAP

Se faire accompagner pour faire face de manière efficace

✓ Les accompagnements doivent être ciblés et peuvent être brefs (de 0,5 à 3 jours).

✓ Ils concernent aussi bien les collectifs (CODIR, équipes) que les individus.

✓ Ils s’appuient sur des process inédits, entre rigueur et créativité.

Individuel

Pour franchir un cap, ou comment se servir de son intuition pour sortir d’une impasse en un seul entretien.

ONE coaching^® /
visio

ONE space^®présentiel

Individuel ou Collectif

Pour retrouver le sens de son engagement, ou comment trouver sa route en disposant d’une boussole par temps de brume.

ONE existentiel^®

Collectif

Pour réussir les transformations par l’appropriation des changements, ou comment embarquer toutes les chances de succès.

ONE trust^®

Planifiez un 1^er rendez-vous sans engagement

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