📍La médiation n’est pas un concept monolithique.
📍La médiation de projet, pour sa part, est d’abord une médiation au service des femmes et des hommes qui font qu’une organisation est vivante. Tout comme la médiation de conflit elle accompagne le changement, ce qui est son essence même.
📍En ce sens, la médiation de projet est sans doute aujourd’hui la méthode la plus sûre et la plus respectueuse pour concilier le pouvoir de direction de l’employeur et le déclin d’un management fondée sur l’autorité. Elle passe par un travail fondé sur la confiance qui se construit plus qu’elle ne se décrète. Les écrits de Gilles LE CARDINAL sont très riches sur cette question et ont servi de base a la conception du process ONE trust.
